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业务介绍 Business introduction

什么是劳务派遣?

人力资源派遣是一种全新的用人模式,伟发公司根据用人单位的用人需要,招聘符合用人单位所需人员并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇人”,伟发公司“只雇人,不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付,伟发公司负责支付和缴纳。 伟发企业管理无锡有限公司与用人单位是劳务协作关系,与被派遣人员是劳动合同关系,用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。
派遣形式 Dispatching form

服务内容service content
服务内容 service content

招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。
安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。

签订劳动合同 员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险 按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

支付工资 公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发
放,并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工
作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

档案管理 人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事
仲裁事件。

招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。

签订劳动合同 员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险 按照当年基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

支付工资 公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

档案管理 人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。

派遣优势 Dispatch advantage

业务流程 operation flow

1.业务咨询

初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2.下发定单

新进派遣员工服务流程企业提前5-7个工作日(市外操作提前6-10个工作日),以文本或电话形式将定 单下放至我公司。伟发公司根据企业要求进行资源调配,
3.人员初试

伟发公司进行人员初试,包括宣导(企业介绍、伟发介绍、用工性质、人员要求、薪资福利、班制、工作环境等介绍)、毕业证的审核、 身份证的鉴别、人员硬性条件筛选(身高、视力、年龄、学历)、文化测试、就企业复试业渴求度。
4.企业复试

伟发组织通过初试的人员至企业进行复试(按企业定单人数的130%以上提供),并协助企业完成各项面试流程
5.人员体检

企业录用人员由伟发统一安排体检,及提取报告单。
6.岗前培训

伟发教育培训讲师对合格员工进行岗前培训,并签署劳动合同、发放伟发员工资料袋。
7.后勤管理

伟发后勤管理部门安排培训合格员工住宿于本公司宿舍大楼(需求统一住宿人员)
8.人员报到

伟发公司为入职员工第一时间办理社会保险和商业保险。
9.保险办理

伟发公司负责派遣员工的薪资卡开户、每月考勤的稽核、薪资的发放、工人薪资查询。
10.管理服务

伟发公司服务人员、客服经理定期回访企业, 与企业HR沟通;伟发客户专员协助企业做好 员工的日常管理;定期不定期的提供员工岗中 培训;定期举行员工福利活动;处理劳动争议; 处理员工工伤、意外事故;提供企业政府、法律、市场调查信息等资源……。
服务对象 service object

  • 机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员

  • 企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工

  • 企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工

  • 企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员

  • 季节性用工

服务行业 Service trade

  • 餐饮行业劳务派遣

  • 建筑行业劳务派遣

  • 物流快递行业劳务派遣

  • 医疗行业劳务派遣

  • 运输司机类劳务派遣

  • 环卫保洁劳务派遣

  • 工厂普工劳务派遣

  • 兼职临时工劳务派遣